“磨叽干部”要不得
更新时间:2019-03-05

“慢作为”的主要表现是:对应当履行的职责,无正当理由未在划定时限内办结;对波及群众生产生活等亲自利益的问题,依照政策或有关规定能及时解决而不迭时解决;对合乎政策的人民诉求和申办事项消极应付、推诿扯皮、态度傲慢。一些干部戏称这些“慢作为”的干部是“磨叽干部”,既是讥嘲,更是鞭策。

“慢作为”无疑会浪费大众的时间和精力。长此以往,这种“慢作为”还调演化成不作为,最终导致国民的须要得不到及时解决,影响政府部分的公信力,进而影响干群关系,破坏政府形象。

宛诗平

“磨叽干部”要不得,要想让干部不磨叽,一要革除党员干部特别是领导干部思维上的懈怠感情,充分调动他们干事创业的激情,让想干事的人有机会、会干事人的有舞台、干成事人的有地位,让那些在其位不谋其政、不作为、乱作为的人摘帽子、腾位子、没体面,使其不敢再“慢”。二要强化制度建设,推进效能提速。要有针对性地健全相关制度,完善工作机制,使各项工作有法可依、有据可查、有章可循,减少工作的随意性、随机性跟盲目性。同时,在落实轨制高下功夫,通过领导带头、推行政务公开、建立健全奖惩办法,使制度真正发挥应有的作用,使其不能再“慢”。三要接受民众监督,让干部评判。通过发展有效活动,让基层干部对上级职能局部跟引导干部的工作效率满意度打分测评。四要加大督查力度。通过专项督查、明察暗访、跟踪督查、问卷测评等多种形式,真正把效力督查延伸到干部日常工作和生活环节,使举动迟缓者总感到有人在催,“慢”不下来。

“正在研究,再等等”、“这事不急,先缓缓”、“放一放,当前再说”……近多少年,有记者在基层遇到一些这样的干部,他们碰事就拖,遇难靠躲,深谙“不做不错,少做少错”之道,患上了重大的延宕症,甘当“太平官”、“逍遥官”、“糊涂官”,被群众戏称为“磨叽干部”。


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